A visão que a mulher tem do mundo dos negócios é só
dela e são os princípios femininos que determinam esta
visão. Absolutamente única, e que difere da cultura
dominante, essencialmente masculina, criando assim uma
nova leitura da realidade e do cotidiano.
Em virtude de este ser, estar,
fazer e pensar feminino, a mulher representa para o
ambiente de trabalho a abertura de imensos horizontes no
caminho da inovação e da produtividade - através de um
trabalhar feliz. Até hoje, nas tentativas de construção
de um modelo de liderança próprio, ela foi sempre à
depositária maior dos conflitos
inerentes à sua condição
cultural, social e biológica no mundo corporativo.
Por isso, lideranças
autenticamente femininas, a partir de suas verdades e
qualidades, têm um poder inerente, capaz de mudar o
pensamento e o comportamento atualmente vigentes nos
ambientes de trabalho, que em sua maioria, sempre foram
tradicionalmente masculinos, pautados na competição e no
esvaziamento de significados.
O mundo em que vivemos pode
melhorar a cada dia se verdadeiras lideranças
identificarem e exercerem a sua responsabilidade no
contexto sócio-ambiental. As pessoas que trabalham serão
mais felizes à medida que relações conscientes
estiverem norteando o seu dia a dia no ser e descobrir-se
num sentido maior. No contexto de uma nova realidade
empresarial, nunca se fez tão necessária à liderança
da mulher.
As diferenças sociais, étnicas,
culturais e outras que existem entre as mulheres e os
homens, historicamente causadoras de conflitos e
desencontros, podem passar a exercer, nesse terceiro
milênio, forças determinantes na criação e na
proliferação de idéias, no enriquecimento das
relações e no desenvolvimento de novas e criativas
estratégias.
A essência feminina, em sua bela
natureza, representa no mundo contemporâneo, uma imensa
capacidade de liderar as mudanças que se fazem
necessárias, sem as dores das rupturas mas com os
prazeres das harmonizações.
O ser feminino está despertando
no ambiente de trabalho e com ele abrem-se novos caminhos,
relações conscientes e estilos inovadores de liderança.
